Коммуникативные механизмы как фактор эффективности деятельности организации монография

В монографии представлено описание основных подходов к исследованию организации, изучение проблем ее функционирование, а также рассматриваются возможности социально-психологического анализа организационных дисфункций. Особое внимание уделено анализу коммуникативных технологий. Обращение к проблемати...

Full description

Bibliographic Details
Other Authors: Древаль специалист в области менеджмента доцент Томского политехнического университета, кандидат технических наук, Иванкина специалист в области философии, социологии и психологии образования профессор Томского политехнического университета, доктор философских наук, Иванова российский социолог доцент Томского политехнического университета, кандидат философских наук, Коваленко специалист в области психологии и педагогики доцент Томского политехнического университета, кандидат философских наук
Format: Book
Language:Russian
Published: Томск КИТ 2014
Subjects:
Online Access:Перейти в каталог НТБ ТПУ
LEADER 04182nam a2200349 4500
001 libtpu00260165
008 140514s2014 ru a 0001 m rus
035 0 0 |a (RuTPU)RUTPUbook283111 
040 |a RU  |b rus  |c RU  |d Ru-TPU 
040 |a RU  |c RU  |d Ru-TPU 
084 |a У9(2)240  |2 rubbk 
245 1 0 |a Коммуникативные механизмы как фактор эффективности деятельности организации  |b монография  |c А. Н. Древаль [и др.] 
260 |a Томск  |b КИТ  |c 2014 
300 |a 131 с.  |b ил. 
504 |a Библиогр.: с. 130-131. 
520 |a В монографии представлено описание основных подходов к исследованию организации, изучение проблем ее функционирование, а также рассматриваются возможности социально-психологического анализа организационных дисфункций. Особое внимание уделено анализу коммуникативных технологий. Обращение к проблематике коммуникаций обусловлено тем, что в современном менеджменте выражена потребность в повышении уровня управленческой и социально-психологической компетентности и культуры руководителя. Цель монографии - обратить внимание и заинтересовать читателя способами повышения эффективности управления организацией посредством повышения качества коммуникационных процессов, критерием оценки эффективности которых может служить утверждение - Руководить - значит приводить сотрудников к успехам и к самореализации. Работа может представлять интерес и специалистам по данной проблематике, и практикам системы управления. 
650 1 0 |a Организационное поведение 
653 |a организационные коммуникации 
653 |a организации 
653 |a эффективность 
653 |a социологический анализ 
653 |a диагностика 
653 |a организационные связи 
653 |a социометрия 
653 |a психологическая диагностика 
653 |a межличностные отношения 
653 |a труды учёных ТПУ 
700 1 |a Древаль  |c специалист в области менеджмента  |c доцент Томского политехнического университета, кандидат технических наук  |g Анатолий Николаевич 
700 1 |a Иванкина  |c специалист в области философии, социологии и психологии образования  |c профессор Томского политехнического университета, доктор философских наук  |g Любовь Ивановна 
700 1 |a Иванова  |c российский социолог  |c доцент Томского политехнического университета, кандидат философских наук  |g Вера Степановна 
700 1 |a Коваленко  |c специалист в области психологии и педагогики  |c доцент Томского политехнического университета, кандидат философских наук  |g Антонина Владимировна 
856 |y Перейти в каталог НТБ ТПУ  |u https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=260165