Проблемы трансформации традиционного функционала специалиста по управлению персоналом к роли HR-партнера

Проблемы трансформации традиционного функционала специалиста по управлению персоналом к роли HR-партнера

Статья посвящена анализу факторов, мешающих трансформации функций специалиста по управлению персоналом, востребованных в современных условиях. Проблема в том, что 85% мировых компаний уже включили в состав бизнес-партнеров руководителей HR. В отечественных исследованиях востребованность подобных...

Full description

Bibliographic Details
Published in:Вестник Томского государственного университета. Экономика № 63. С. 170-186
Main Author: Ботенева, Марина Владимировна
Format: Article
Language:Russian
Subjects:
управление персоналом
VUCA-мир
HR-бизнес-партнерство
трансформация роли HR
статьи в журналах
Online Access:http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001007014
Перейти в каталог НБ ТГУ

Similar Items

Similar Items