Подходы к операционализации концепции человеческого ресурса
Рассматриваются ключевые факторы формирования концепции человеческого ресурса и наиболее популярные подходы к ней. Обобщаются основные аспекты ресурсного подхода, развитые П. Бурдье, М. Кастельсом, У. Беком. Анализируются разработки отечественных социологов, работающих в рамках стратификационной п...
| Published in: | Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология № 1. С. 196-203 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001017600 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| Summary: | Рассматриваются ключевые факторы формирования концепции человеческого ресурса и наиболее популярные подходы к ней. Обобщаются основные аспекты ресурсного подхода, развитые П. Бурдье, М. Кастельсом, У. Беком. Анализируются разработки отечественных социологов, работающих в рамках стратификационной парадигмы (Т.И. Заславской, В.В. Радаева, Н.Е. Тихоновой). Человеческий ресурс описывается как взаимообусловленные и конвертируемые друг в друга уровни различных форм потенциала, активов и капитала, имеющих свою специфику. Предложен подход к рассмотрению концепции человеческих ресурсов в рамках исследовательских и управленческих практик. Обозначено три направления операционализации деятельности по управлению человеческими ресурсами, способных значительно увеличить её эффективность. |
|---|---|
| Bibliography: | Библиогр.: 9 назв. |
| ISSN: | 1998-863x |