Молодежь завода, их ожидания и ценности работы
Цель исследования – выявление основных проблем адаптации и закрепления молодых специалистов на промышленном предприятии, оценка возможностей изменения подходов к управлению персоналом для удовлетворения их запросов. Результаты исследования могут быть использованы кадровыми службами промышленных пред...
| Published in: | Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология № 76. С. 192-205 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Other Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001131977 |
| Summary: | Цель исследования – выявление основных проблем адаптации и закрепления молодых специалистов на промышленном предприятии, оценка возможностей изменения подходов к управлению персоналом для удовлетворения их запросов. Результаты исследования могут быть использованы кадровыми службами промышленных предприятий для пересмотра подходов к работе с молодежью, ее привлечению к работе в организации, а также исследователями, которые изучают вопросы кадрового обеспечения предприятий молодыми людьми. |
|---|---|
| Bibliography: | Библиогр.: 21 назв. |
| ISSN: | 1998-863x |