Развитие организационной модели труда в современных условиях: тенденции и эффекты
Результаты эффективной организации труда улучшают безопасность, качество жизни работников и повышают производительность. Глобализация и цифровизация резко изменяют и значимо влияют на организацию труда. Однако в настоящее время наблюдается недостаточно исследований с точки зре- ния фундамента проц...
| Published in: | Вестник Томского государственного университета. Экономика № 66. С. 161-183 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001145083 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| LEADER | 03824nab a2200373 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | koha001145083 | ||
| 005 | 20241007145957.0 | ||
| 007 | cr | | ||
| 008 | 241004|2024 ru s c rus d | ||
| 024 | 7 | |a 10.17223/19988648/66/11 |2 doi | |
| 035 | |a koha001145083 | ||
| 040 | |a RU-ToGU |b rus |c RU-ToGU | ||
| 100 | 1 | |a Пань, Ли |9 767987 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Развитие организационной модели труда в современных условиях: тенденции и эффекты |c Л. Пань |
| 246 | 1 | 1 | |a Development of the organizational model of work in modern conditions: Trends and effects |
| 336 | |a Текст | ||
| 337 | |a электронный | ||
| 504 | |a Библиогр.: 50 назв. | ||
| 520 | 3 | |a Результаты эффективной организации труда улучшают безопасность, качество жизни работников и повышают производительность. Глобализация и цифровизация резко изменяют и значимо влияют на организацию труда. Однако в настоящее время наблюдается недостаточно исследований с точки зре- ния фундамента процесса труда и его организации - совместной деятельности. В статье анализируется, каким образом совместная деятельность оказывает значимое влияние на эволюцию организации труда и факторы, влияющие на ее развитие в условиях цифровизации. Результаты показывают, что с внедрением цифровых мобильных технологий модель организации труда выходит за рамки тра- диционной концепции управления, основанной на жесткой иерархии и менеджер- ского контроля. Реализация же гибких моделей организации труда возможна только лишь на основе новых методов управления и развития работников. В частности, в практике платформенной занятости, набирающей стремительные темпы распространения по всему миру, при отсутствии этих условий возникает множество опасений в отношении будущей работы, связанных с особенностями Индустрии 4.0, основанной на цифровых технологиях. | |
| 653 | |a совместная деятельность | ||
| 653 | |a организация труда | ||
| 653 | |a автономия работников | ||
| 653 | |a самореализация | ||
| 653 | |a расширение прав и возможностей | ||
| 653 | |a платформенная занятость | ||
| 653 | |a гиг-экономика | ||
| 655 | 4 | |a статьи в журналах |9 972695 | |
| 773 | 0 | |t Вестник Томского государственного университета. Экономика |d 2024 |g № 66. С. 161-183 |x 1998-8648 |w 0210-38260 | |
| 852 | 4 | |a RU-ToGU | |
| 856 | 4 | |u http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001145083 | |
| 856 | |y Перейти в каталог НБ ТГУ |u https://koha.lib.tsu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=1145083 | ||
| 908 | |a статья | ||
| 039 | |b 100 | ||
| 999 | |c 1145083 |d 1145083 | ||