| Summary: | Несмотря на богатую историю и авторитет, профсоюзное движение постепенно лишается своего влияния в современном мире. Наиболее наглядно это проявляется в сокращении степени юнионизации работников, что обусловлено множеством факторов социально-экономического и политического характера. В результате многие высказывают мнение о кризисе профсоюзов, будущее которых сложно предсказать. В таких условиях вопросы обеспечения занятости и достойных условий труда приобретают особое значение. Цель нашей статьи заключается в анализе различий в положении работников, состоящих и не состоящих в профсоюзе. Для этого мы обратились к данным мониторингового исследования по Вологодской области, выделили массив наемных работников и разделили их на тех, кто имеет и не имеет членство в профсоюзной организации. Сравнительный анализ полученных групп показал, что профсоюзы оказывают многогранное позитивное влияние на трудовую жизнь работников. Это касается всех рассмотренных параметров, характеризующих условия и оплату труда, устойчивость занятости и профессиональные перспективы, трудовую мотивацию и удовлетворенность жизнью, трудовую активность. В заключение делается вывод о возможностях раскрытия потенциала профсоюзов как источника роста производительности труда, что может быть весьма актуально для малого и среднего бизнеса, представители которого не испытывают большого интереса к подобного рода объединениям.
|
|---|
