Модель реализации гендерных приоритетов в социально-трудовой политике

Предлагается модель реализации социально-трудовой политики с учетом гендерных аспектов. В настоящее время структуры, занимающиеся реализацией политики занятости, работают независимо друг от друга. Рассмотренная модель позволяет связать деятельность этих структур и создать механизм согласованного реш...

Full description

Bibliographic Details
Published in:Вестник Томского государственного университета № 315. С. 193-197
Main Author: Шершова, Лидия Владимировна
Other Authors: Малаховская, Марина Владимировна
Format: Article
Language:Russian
Subjects:
Online Access:http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001149924
LEADER 01986nab a2200289 c 4500
001 koha001149924
005 20250113172648.0
007 cr |
008 241224|2008 ru s c rus d
035 |a koha001149924 
040 |a RU-ToGU  |b rus  |c RU-ToGU 
100 1 |a Шершова, Лидия Владимировна 
245 1 0 |a Модель реализации гендерных приоритетов в социально-трудовой политике  |c Л. В. Шершова, М. В. Малаховская 
336 |a Текст 
337 |a электронный 
520 3 |a Предлагается модель реализации социально-трудовой политики с учетом гендерных аспектов. В настоящее время структуры, занимающиеся реализацией политики занятости, работают независимо друг от друга. Рассмотренная модель позволяет связать деятельность этих структур и создать механизм согласованного решения проблемы от начала до ее практического применения с использованием гендерных приоритетов. 
653 |a занятость населения 
653 |a гендерная политика 
653 |a гендерные приоритеты 
653 |a гендерное равенство 
655 4 |a статьи в журналах 
700 1 |a Малаховская, Марина Владимировна 
773 0 |t Вестник Томского государственного университета  |d 2008  |g  № 315. С. 193-197  |x 1561-7793  |w 0065-98160 
852 4 |a RU-ToGU 
856 4 |u http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001149924 
908 |a статья 
999 |c 1149924  |d 1149924