Проблемы методологии управления корпоративной культурой в условиях формирующегося постиндустриального общества
В условиях формирующегося постиндустриального общества, а также модернизации российской экономики особую роль приобретают вопросы методологии управления корпоративной культурой. В статье содержится критика существующей традиционной методологии управления, которая становится неадекватной новым...
| Published in: | Вестник Томского государственного университета № 312. С. 51-53 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001150012 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| Summary: | В условиях формирующегося постиндустриального общества, а также модернизации российской экономики особую роль приобретают вопросы методологии управления корпоративной культурой. В статье содержится критика существующей традиционной методологии управления, которая становится неадекватной новым вызовам времени и логике развития современного общества, высказывается мысль о необходимости построения нового методологического каркаса, который опирается на социокультурную, синергетическую и праксиологическую парадигмы. Такое сочетание различных подходов может быть одним из способов моделирования корпоративной культуры, представляющей собой, по мнению автора, качественно новый этап развития организационной культуры. |
|---|---|
| Bibliography: | Библиогр.: 10 назв. |
| ISSN: | 1561-7793 |