Оценка компетентности как инструмент управления вознаграждением персонала организации
В быстро меняющихся условиях функционирования организации традиционные системы оплаты труда имеют ограниченное применение. К современным инструментам управления вознаграждением относится оценка компетентности персонала. Цель данной статьи - продемонстрировать, как модель компетенций используется п...
| Опубликовано в: : | Вестник Томского государственного университета № 336. С. 119-124 |
|---|---|
| Главный автор: | Адова, Ирина Борисовна |
| Другие авторы: | Симонова, Марианна Викторовна |
| Формат: | Статья в журнале |
| Язык: | Russian |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001153695 Перейти в каталог НБ ТГУ |
Похожие документы
-
Управление вознаграждением персонала организации диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук : 08.00.05
по: Адова, Ирина Борисовна
Публикация: (2011) -
Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации
по: Адова, Ирина Борисовна -
Проблемы управления качеством персонала организации: методические подходы и практика решения
по: Адова, Ирина Борисовна -
Управление вознаграждением в условиях нестандартной занятости
по: Макашева, Наталия Петровна -
Управление результативностью система оценки результатов в действии : пер. с англ.
по: Армстронг, Майкл 1928-
Публикация: (2011)
