Сбалансированный механизм мотивации персонала
Представлен сбалансированный механизм мотивации персонала, основанный на использовании экономических методов определения трудового потенциала человека. Нами рассмотрена методика расчета коэффициента трудового вклада каждого отдельно взятого работника в общий интеграционный процесс производства,...
| Опубликовано в: : | Вестник Томского государственного университета № 341. С. 144-150 |
|---|---|
| Главный автор: | |
| Другие авторы: | , |
| Формат: | Статья в журнале |
| Язык: | Russian |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001154134 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| LEADER | 03258nab a2200349 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | koha001154134 | ||
| 005 | 20250325165411.0 | ||
| 007 | cr | | ||
| 008 | 250324|2010 ru s c rus d | ||
| 035 | |a koha001154134 | ||
| 040 | |a RU-ToGU |b rus |c RU-ToGU | ||
| 100 | 1 | |a Кабанов, Владимир Николаевич |9 521521 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Сбалансированный механизм мотивации персонала |c В. Н. Кабанов, Н. Г. Стерхова, Н. В. Кириллова |
| 336 | |a Текст | ||
| 337 | |a электронный | ||
| 504 | |a Библиогр.: 15 назв. | ||
| 520 | 3 | |a Представлен сбалансированный механизм мотивации персонала, основанный на использовании экономических методов определения трудового потенциала человека. Нами рассмотрена методика расчета коэффициента трудового вклада каждого отдельно взятого работника в общий интеграционный процесс производства, а также весомость достижений и упущений в работе персонала. Это дает возможность работодателю определить «эффект фильтрации» информации абсолютных и кумулятивных потерь от недостатков по виновным лицам и посчитать экономический эффект от проделанной работы каждого звена в общей системе управления персоналом. А также позволяет осуществить процесс перепроектирования с действующей системы стимулирования на экономически выгодную систему мотивации персонала в условиях финансового кризиса и сохранить профессиональный кадровый резерв организации. | |
| 653 | |a сбалансированный механизм мотивации | ||
| 653 | |a вознаграждение работника | ||
| 653 | |a финансовая сбалансированность | ||
| 653 | |a мотивационные показатели | ||
| 653 | |a эффект фильтрации | ||
| 655 | 4 | |a статьи в журналах | |
| 700 | 1 | |a Стерхова, Наталия Геннадьевна |9 521334 | |
| 700 | 1 | |a Кириллова, Надежда Валерьевна |9 987238 | |
| 773 | 0 | |t Вестник Томского государственного университета |d 2010 |g № 341. С. 144-150 |x 1561-7793 |w 0065-98160 | |
| 852 | 4 | |a RU-ToGU | |
| 856 | 4 | |u https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001154134 | |
| 856 | |y Перейти в каталог НБ ТГУ |u https://koha.lib.tsu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=1154134 | ||
| 908 | |a статья | ||
| 999 | |c 1154134 |d 1154134 | ||
| 039 | |b 100 | ||