Дифференциация заработной платы и проблемы мотивации труда в контексте решения ключевых задач индустриального освоения Западной Сибири в период первой пятилетки (1928-1932 гг.)
Исследуется дифференциация заработной платы в промышленности и строительстве Западной Сибири в качестве инструмента мотивации труда в период первой пятилетки. Показана существенная профессиональная дифференциация заработной платы на строительстве Кузнецкого металлургического комбината. Определен...
| Опубликовано в: : | Вестник Томского государственного университета. История № 98. С. 23-33 |
|---|---|
| Главный автор: | |
| Другие авторы: | |
| Формат: | Статья в журнале |
| Язык: | Russian |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001273403 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| Итог: | Исследуется дифференциация заработной платы в промышленности и строительстве Западной Сибири в качестве инструмента мотивации труда в период первой пятилетки. Показана существенная профессиональная дифференциация заработной платы на строительстве Кузнецкого металлургического комбината. Определено усиление отраслевых различий в оплате труда в промышленности после начала в 1931 г. тарифной реформы. Установлено, что дифференциация материального вознаграждения играла заметную роль в решении задачи обеспечения предприятий и строек рабочей силой, но не являлась действенным стимулом для роста производительности труда. |
|---|---|
| Библиография: | Библиогр.: 29 назв. |
| ISSN: | 1998-8613 |