Спонтанная организационная культура в российском малом бизнесе не продуктивна
Обсуждаются результаты комплексной социальной диагностики пяти сибирских компаний малого бизнеса сферы услуг. Рассматривается гипотеза о патологических дефицитах и парадоксы национальной управленческой и организационной культуры, сдерживающие рост и развитие предприятий. Показано, что компани...
| Published in: | Вестник Томского государственного университета. Экономика № 3. С. 196-205 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Other Authors: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000549838 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| LEADER | 03226nab a2200313 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | vtls000549838 | ||
| 003 | RU-ToGU | ||
| 005 | 20230319171318.0 | ||
| 007 | cr | | ||
| 008 | 170613|2016 ru s c rus d | ||
| 024 | 7 | |a 10.17223/19988648/35/16 |2 doi | |
| 035 | |a to000549838 | ||
| 039 | 9 | |a 201706130134 |c 201610280922 |d cat202 |c 201610261536 |d VLOAD |y 201610261510 |z Александр Эльверович Гилязов | |
| 040 | |a RU-ToGU |b rus |c RU-ToGU | ||
| 100 | 1 | |a Блинов, Владимир Николаевич |9 63033 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Спонтанная организационная культура в российском малом бизнесе не продуктивна |c В. Н. Блинов, А. В. Кузьмина |
| 504 | |a Библиогр.: 20 назв. | ||
| 520 | 3 | |a Обсуждаются результаты комплексной социальной диагностики пяти сибирских компаний малого бизнеса сферы услуг. Рассматривается гипотеза о патологических дефицитах и парадоксы национальной управленческой и организационной культуры, сдерживающие рост и развитие предприятий. Показано, что компании воспринимаются своими сотрудниками изолированно от внешней среды, без клиентов и конкурентов. Доминирующая клановая культура не адекватна рыночным вызовам, тем более что дружественная атмосфера не распространяется на клиентов. Руководителями компаний это осознается как дефицит, однако парадокс в том, что до использования этого ресурса организационной эффективности на практике не доходит. Предложены приоритетные направления совершенствования управления организационной культурой, сначала в сторону иерархии, для преодоления синдрома «ловушки основателя», затем - в сторону рынка. | |
| 653 | |a малый бизнес | ||
| 653 | |a организационная диагностика | ||
| 653 | |a организационная культура | ||
| 655 | 4 | |a статьи в журналах |9 879358 | |
| 700 | 1 | |a Кузьмина, Анна Валерьевна |9 288295 | |
| 773 | 0 | |t Вестник Томского государственного университета. Экономика |d 2016 |g № 3. С. 196-205 |x 1998-8648 |w 0210-38260 | |
| 852 | 4 | |a RU-ToGU | |
| 856 | 7 | |u http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000549838 | |
| 856 | |y Перейти в каталог НБ ТГУ |u https://koha.lib.tsu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=209787 | ||
| 908 | |a статья | ||
| 999 | |c 209787 |d 209787 | ||