Феномен альтернативной занятости в условиях трансформации рынка труда
На основе анализа трендов в области рынка труда и занятости выделена новая разновидность занятости - альтернативная занятость, даны характеристики альтернативных сотрудников и их отличительные особенности в сравнение с традиционными работниками. Обосновано, что численность альтернативной рабочей с...
| Published in: | Человеческий капитал и социальное развитие № 1. С. 65-79 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Other Authors: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:000847223 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| Summary: | На основе анализа трендов в области рынка труда и занятости выделена новая разновидность занятости - альтернативная занятость, даны характеристики альтернативных сотрудников и их отличительные особенности в сравнение с традиционными работниками. Обосновано, что численность альтернативной рабочей силы в мире неуклонно растет, Россия не является исключением. Однако в силу определенной специфики альтернативной занятости альтернативные сотрудники подвержены наибольшим социальным рискам, наименее социально защищены. Во избежание затяжных негативных социальных последствий альтернативной занятости, а также для достижения целей достойного труда необходимо разрабатывать институциональные механизмы регулирования альтернативной занятости и формировать условия для достойного труда альтернативных сотрудников. |
|---|---|
| Bibliography: | Библиогр.: 13 назв. |
| Access: | Ограниченный доступ |