Феномен альтернативной занятости в условиях трансформации рынка труда
На основе анализа трендов в области рынка труда и занятости выделена новая разновидность занятости - альтернативная занятость, даны характеристики альтернативных сотрудников и их отличительные особенности в сравнение с традиционными работниками. Обосновано, что численность альтернативной рабочей с...
Published in: | Человеческий капитал и социальное развитие № 1. С. 65-79 |
---|---|
Main Author: | |
Other Authors: | |
Format: | Article |
Language: | Russian |
Subjects: | |
Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:000847223 Перейти в каталог НБ ТГУ |
LEADER | 03165nab a2200361 c 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | koha000847223 | ||
005 | 20230831151049.0 | ||
007 | cr | | ||
008 | 220224|2021 ru s c rus d | ||
035 | |a koha000847223 | ||
040 | |a RU-ToGU |b rus |c RU-ToGU | ||
100 | 1 | |a Нехода, Евгения Владимировна |9 59322 | |
245 | 1 | 0 | |a Феномен альтернативной занятости в условиях трансформации рынка труда |c Е. В. Нехода, О. И. Геворгян |
246 | 1 | 1 | |a Alternative employment phenomenon in the context of labor market transformation |
336 | |a Текст | ||
337 | |a электронный | ||
504 | |a Библиогр.: 13 назв. | ||
506 | |a Ограниченный доступ | ||
520 | 3 | |a На основе анализа трендов в области рынка труда и занятости выделена новая разновидность занятости - альтернативная занятость, даны характеристики альтернативных сотрудников и их отличительные особенности в сравнение с традиционными работниками. Обосновано, что численность альтернативной рабочей силы в мире неуклонно растет, Россия не является исключением. Однако в силу определенной специфики альтернативной занятости альтернативные сотрудники подвержены наибольшим социальным рискам, наименее социально защищены. Во избежание затяжных негативных социальных последствий альтернативной занятости, а также для достижения целей достойного труда необходимо разрабатывать институциональные механизмы регулирования альтернативной занятости и формировать условия для достойного труда альтернативных сотрудников. | |
653 | |a рынок труда | ||
653 | |a занятость населения | ||
653 | |a альтернативная занятость | ||
653 | |a альтернативная рабочая сила | ||
653 | |a достойный труд | ||
655 | 4 | |a статьи в журналах |9 879358 | |
700 | 1 | |a Геворгян, Ольга Игоревна |9 511016 | |
773 | 0 | |t Человеческий капитал и социальное развитие |d 2021 |g № 1. С. 65-79 | |
852 | 4 | |a RU-ToGU | |
856 | 4 | |u http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:000847223 | |
856 | |y Перейти в каталог НБ ТГУ |u https://koha.lib.tsu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=847223 | ||
908 | |a статья | ||
039 | |b 100 | ||
999 | |c 847223 |d 847223 |