|
|
|
|
| LEADER |
02444nab a2200301 c 4500 |
| 001 |
koha000926577 |
| 005 |
20240916171734.0 |
| 007 |
cr | |
| 008 |
230111|2012 ru s c rus d |
| 035 |
|
|
|a koha000926577
|
| 040 |
|
|
|a RU-ToGU
|b rus
|c RU-ToGU
|
| 100 |
1 |
|
|a Долженко, Руслан Алексеевич
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Построение "открытой" системы оплаты труда банка
|c Р. А. Долженко
|
| 336 |
|
|
|a Текст
|
| 337 |
|
|
|a электронный
|
| 504 |
|
|
|a Библиогр.: 3 назв.
|
| 520 |
3 |
|
|a Рассматриваются возможности формирования «открытой» системы оплаты труда персонала коммерческого банка. Представлены результаты проведенного социологического исследования отношения персонала к действующим системам оплаты труда в банках, которые показали, что работники не видят взаимосвязи между своим вкладом в работу и получаемым вознаграждением, не учитывается их вклад в работу, респонденты в основном не знают, от каких факторов зависит размер их премии. Приведена разработанная система оплаты труда персонала банка, которая позволит сотрудникам получать адекватную оценку их персонального вклада в достижение поставленных целей.
|
| 653 |
|
|
|a коммерческие банки
|
| 653 |
|
|
|a оплата труда
|
| 653 |
|
|
|a материальное стимулирование персонала
|
| 653 |
|
|
|a премиальные системы
|
| 653 |
|
|
|a ключевые показатели эффективности
|
| 655 |
|
4 |
|a статьи в журналах
|
| 773 |
0 |
|
|t Вестник Томского государственного университета. Экономика
|d 2012
|g № 4. С. 138-147
|x 1998-8648
|w 0210-38260
|
| 852 |
4 |
|
|a RU-ToGU
|
| 856 |
4 |
|
|u http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:000926577
|
| 908 |
|
|
|a статья
|
| 999 |
|
|
|c 926577
|d 926577
|
