Институт увольнения работника по инициативе работодателя в 1970-1980-х гг. как отражение проблем позднего советского трудового права
Проведен анализ развития юридических норм об увольнении работника по инициативе работодателя в период 1970-1980-х гг. и их реализации в практике советских судов. Выявляются признаки преемственности норм об увольнении 1970-1980-х гг. по отношению к современному трудовому праву России. Выдвигается тез...
| Published in: | Вестник Томского государственного университета. Право № 46. С. 133-149 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:000996246 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| Summary: | Проведен анализ развития юридических норм об увольнении работника по инициативе работодателя в период 1970-1980-х гг. и их реализации в практике советских судов. Выявляются признаки преемственности норм об увольнении 1970-1980-х гг. по отношению к современному трудовому праву России. Выдвигается тезис о противоречивости позднесоветской трудоправовой политики, обусловленной конфликтом между коммунистической идеологией и потребностями народного хозяйства. Делается вывод о фактически сложившейся системе препятствования советским государством увольнениям работников в целях борьбы с текучестью рабочей силы. |
|---|---|
| Bibliography: | Библиогр.: 26 назв. |
| ISSN: | 2225-3513 |