Драйв: Что на самом деле нас мотивирует Практическое пособие
Многие руководители уверены что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение бонусы за результат или иные пряники. В конце концов люди ведь работают ради денег да и практика сделай А и я дам тебе Б стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается не...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | Russian |
| Published: |
Москва
ООО "Альпина Паблишер"
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://znanium.com/catalog/document?id=436335 https://znanium.com/cover/2116/2116636.jpg |
| Summary: | Многие руководители уверены что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение бонусы за результат или иные пряники. В конце концов люди ведь работают ради денег да и практика сделай А и я дам тебе Б стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает что в информационную эпоху система мотивации основанная лишь на вознаграждении за достижение результата стала не просто бесполезна но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству мастерству и независимости и нанимать только тех людей у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно как может показаться а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня а также специалистам по управлению персоналом. |
|---|---|
| Physical Description: | 274 с. |