Кадровику: изменения в кадровой работе Новая редакция Трудового кодекса РФ
Трудовое законодательство - это живой постоянно развивающийся организм поэтому работникам кадровых служб необходимо постоянно держать руку на пульсе происходящих изменений. Недавние новации законодательства существенно изменили работу кадровиков: 28 декабря 2013 г. был принят ряд Федеральных зако...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | Russian |
| Published: |
Москва
ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М"
2018
|
| Series: | Библиотека журнала "Трудовое право РФ"
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://znanium.com/catalog/document?id=370138 https://znanium.com/cover/0979/979119.jpg |
| LEADER | 04410nam a2200349 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | zna979119 | ||
| 006 | m o | ||
| 007 | cr | ||
| 008 | 201207d2020 RU s rus | ||
| 040 | |a RU |b rus |c RU |d Ru-ToGu | ||
| 080 | |a 349.2 | ||
| 084 | |a 67.405 |2 rubbk | ||
| 084 | |a 38.03.01 |2 okso | ||
| 084 | |a 38.03.03 |2 okso | ||
| 084 | |a 38.04.03 |2 okso | ||
| 084 | |a 40.02.02 |2 okso | ||
| 084 | |a 40.02.04 |2 okso | ||
| 084 | |a 40.03.01 |2 okso | ||
| 084 | |a 40.04.01 |2 okso | ||
| 084 | |a 41.03.06 |2 okso | ||
| 084 | |a 44.03.05 |2 okso | ||
| 100 | 1 | |a Журавлева, Ю.С. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Кадровику: изменения в кадровой работе |b Новая редакция Трудового кодекса РФ |b Нормативные документы |
| 260 | 2 | |a Москва |b ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" |c 2018 | |
| 300 | |a 111 с. | ||
| 490 | 1 | |a Библиотека журнала "Трудовое право РФ" | |
| 520 | |a Трудовое законодательство - это живой постоянно развивающийся организм поэтому работникам кадровых служб необходимо постоянно держать руку на пульсе происходящих изменений. Недавние новации законодательства существенно изменили работу кадровиков: 28 декабря 2013 г. был принят ряд Федеральных законов в числе которых - Законы ' 426-ФЗ О специальной оценке условий труда (СОУТ) и ' 421-ФЗ О внесении изменений в некоторые Федеральные законы и в первую очередь - в Трудовой кодекс причем основная часть изменений также связана с введением СОУТ. В частности всем работодателям теперь необходимо внести изменения в свою форму трудового договора а многим из них - озаботиться созданием коллективного договора без которого невозможно решить новые вставшие перед ними задачи. Кроме того изменился подход Трудового кодекса к гражданско-правовым договорам и оформлению трудовых отношений в случаях когда работники фактически допущены к работе раньше чем оформлен трудовой договор. Кроме того важные для практиков нюансы применения трудового законодательства содержатся в недавно принятом Постановлении Пленума Верховного Суда РФ который 28 января 2014 г. разъяснил многие вопросы связанные с трудовыми отношениями женщин работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних работников. Эксперт-методолог технологий кадрового учета и кадрового аудита с более чем 10-летним опытом работы Юлия Журавлева подробно рассказывает обо всех изменениях имеющих практическое значение для кадровиков. | ||
| 650 | 1 | 0 | |a Управление (менеджмент) |x Кадровое делопроизводство |
| 830 | |a Библиотека журнала "Трудовое право РФ" | ||
| 856 | 4 | |a znanium.com |m ebs_support@infra-m.ru |n НИЦ ИНФРА-М |u https://znanium.com/catalog/document?id=370138 |a znanium.com |m ebs_support@infra-m.ru |n НИЦ ИНФРА-М |u https://znanium.com/catalog/document?id=370138 | |
| 856 | 4 | 1 | |a znanium.com |d /cover/0979 |f 979119.jpg |q image/jpeg |u https://znanium.com/cover/0979/979119.jpg |a znanium.com |d /cover/0979 |f 979119.jpg |q image/jpeg |u https://znanium.com/cover/0979/979119.jpg |
| 910 | |a ЭБС Знаниум | ||