Проблемы разработки гибких моделей управления персоналом предприятий
В статье акцентируется тезис, согласно которому разработке гибкой модели управления персоналом предприятия должно предшествовать обоснование приоритетно-текущих критериев его оценки, учитывающих специфические требования к наемным работникам, продиктованные реалиями времени. По результатам критическо...
| Published in: | Вестник Томского государственного университета. Экономика № 62. С. 111-127 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001004504 |