Проблемы разработки гибких моделей управления персоналом предприятий
В статье акцентируется тезис, согласно которому разработке гибкой модели управления персоналом предприятия должно предшествовать обоснование приоритетно-текущих критериев его оценки, учитывающих специфические требования к наемным работникам, продиктованные реалиями времени. По результатам критическ...
| Published in: | Вестник Томского государственного университета. Экономика № 62. С. 111-127 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001004504 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| LEADER | 03758nab a2200337 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | koha001004504 | ||
| 005 | 20230904155732.0 | ||
| 007 | cr | | ||
| 008 | 230724|2023 ru s c rus d | ||
| 024 | 7 | |a 10.17223/19988648/62/8 |2 doi | |
| 035 | |a koha001004504 | ||
| 040 | |a RU-ToGU |b rus |c RU-ToGU | ||
| 100 | 1 | |a Миляева, Лариса Григорьевна |9 160281 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Проблемы разработки гибких моделей управления персоналом предприятий |c Л. Г. Миляева |
| 246 | 1 | 1 | |a Problems of the development of flexible models of enterprise personnel management |
| 336 | |a Текст | ||
| 337 | |a электронный | ||
| 504 | |a Библиогр.: 22 назв. | ||
| 520 | 3 | |a В статье акцентируется тезис, согласно которому разработке гибкой модели управления персоналом предприятия должно предшествовать обоснование приоритетно-текущих критериев его оценки, учитывающих специфические требования к наемным работникам, продиктованные реалиями времени. По результатам критического анализа адаптационных характеристик наемных работников к дестабилизирующим факторам внешней среды обосновывается правомерность использования в качестве оценочных показателей (сегментационных дифференциаторов внутрифирменной модели занятости) уровня профессиональной конкурентоспособности персонала (качественный критерий) и уровня мотивации работников к приобретению функциональной гибкости (поведенческий критерий). Предлагается профильный методический инструментарий, аккумулирующий методику оценки уровня мотивации работника к приобретению функциональной гибкости, методику разработки матричной внутри-фирменной модели занятости и методику «вилка соотношений в оплате труда разной сегментационной конкурентоспособности», базирующуюся на концепции гибких систем оплаты труда. В заключение подчеркивается правомерность его тиражирования в профильных изданиях. | |
| 653 | |a гибкие модели управления | ||
| 653 | |a управление персоналом | ||
| 653 | |a конкурентоспособность | ||
| 653 | |a мотивация | ||
| 655 | 4 | |a статьи в журналах |9 890910 | |
| 773 | 0 | |t Вестник Томского государственного университета. Экономика |d 2023 |g № 62. С. 111-127 |x 1998-8648 |w 0210-38260 | |
| 852 | 4 | |a RU-ToGU | |
| 856 | 4 | |u http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001004504 | |
| 856 | |y Перейти в каталог НБ ТГУ |u https://koha.lib.tsu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=1004504 | ||
| 908 | |a статья | ||
| 999 | |c 1004504 |d 1004504 | ||
| 039 | |b 100 | ||