Проблемы разработки гибких моделей управления персоналом предприятий
В статье акцентируется тезис, согласно которому разработке гибкой модели управления персоналом предприятия должно предшествовать обоснование приоритетно-текущих критериев его оценки, учитывающих специфические требования к наемным работникам, продиктованные реалиями времени. По результатам критическ...
| Опубликовано в: : | Вестник Томского государственного университета. Экономика № 62. С. 111-127 |
|---|---|
| Главный автор: | |
| Формат: | Статья в журнале |
| Язык: | Russian |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001004504 Перейти в каталог НБ ТГУ |