Разработка методики оценки системы наставничества на предприятиях (г. Воронеж)
Статья посвящена исследованию вопросов, связанных с обеспечением эффективного корпоративного управления в части разработки методики оценки персонала, а в контексте статьи наставников. В настоящее время наставничеству отдается наибольшее предпочтение по сравнению с другими методами обучения, так как...
| Опубликовано в: : | Вестник Томского государственного университета. Экономика № 62. С. 128-141 |
|---|---|
| Главный автор: | Аверина, Татьяна Александровна |
| Другие авторы: | Перевалова, Ольга Сергеевна, Порядина, Вера Леонидовна |
| Формат: | Статья в журнале |
| Язык: | Russian |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001004505 |
Похожие документы
-
Повышение уровня коммуникативной компетенции студентов через оценку результативности входного тестирования
по: Гураль, Светлана Константиновна 1936- -
Руководство по развитию персонала
по: Шейл, Питер
Публикация: (2004) -
О восприятии наставничества в научных династиях (по материалам интервью)
по: Исаев, Дмитрий Петрович -
Система наставничества Национального исследовательского Томского государственного университета
по: Туманова, Дарья Алексеевна -
Проблемы и перспективы внедрения наставничества государственных гражданских служащих в Томской области
по: Ховалкина, Наталия Витальевна
