Молодежь завода, их ожидания и ценности работы
Цель исследования – выявление основных проблем адаптации и закрепления молодых специалистов на промышленном предприятии, оценка возможностей изменения подходов к управлению персоналом для удовлетворения их запросов. Результаты исследования могут быть использованы кадровыми службами промышленных пред...
| Опубликовано в: : | Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология № 76. С. 192-205 |
|---|---|
| Главный автор: | Долженко, Руслан Алексеевич |
| Другие авторы: | Долженко, Светлана Борисовна, Свинин, Сергей Васильевич |
| Формат: | Статья в журнале |
| Язык: | Russian |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001131977 |
Похожие документы
-
Стремительная карьера молодых менеджеров: за или против
по: Сабитова, Мадина Равильевна -
Конструирование профессиональных и личностных качеств успешного молодого специалиста в сфере рекламы и связей с общественностью и формирование его профессиограммы
по: Новак, София Константиновна -
Профессиональное самоопределение молодежи Социологический анализ
по: Дидковская, Яна Викторовна
Публикация: (2004) -
Изучение уровня сформированности профессиональных компетенций молодого специалиста
по: Ващенко, Дарья Геннадьевна -
Молодежь в науке и технике (из опыта работы комсомола с молодыми учеными и специалистами)
по: Зудов, Игорь Алексеевич
Публикация: (1981)
