Институциональный анализ дискриминации на российском рынке труда
Рассматривается влияние институтов на дискриминацию в сфере труда. Уровень дискриминации представлен как функция потерь от существования дискриминации и затрат на ее сокращение. Указаны факторы, способствующие формированию завышенного уровня дискриминации на российском рынке труда. Представлены хар...
| Опубликовано в: : | Вестник Томского государственного университета № 311. С. 141-148 |
|---|---|
| Главный автор: | |
| Формат: | Статья в журнале |
| Язык: | Russian |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001149959 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| Итог: | Рассматривается влияние институтов на дискриминацию в сфере труда. Уровень дискриминации представлен как функция потерь от существования дискриминации и затрат на ее сокращение. Указаны факторы, способствующие формированию завышенного уровня дискриминации на российском рынке труда. Представлены характеристики управления персоналом, их влияние на дискриминацию. Выводы подтверждены результатами исследований организаций г. Омска. |
|---|---|
| Библиография: | Библиогр.: 6 назв. |
| ISSN: | 1561-7793 |