Проблемы разработки гибких моделей управления персоналом предприятий
В статье акцентируется тезис, согласно которому разработке гибкой модели управления персоналом предприятия должно предшествовать обоснование приоритетно-текущих критериев его оценки, учитывающих специфические требования к наемным работникам, продиктованные реалиями времени. По результатам критическ...
| Опубликовано в: : | Вестник Томского государственного университета. Экономика № 62. С. 111-127 |
|---|---|
| Главный автор: | |
| Формат: | Статья в журнале |
| Язык: | Russian |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001004504 Перейти в каталог НБ ТГУ |
| Итог: | В статье акцентируется тезис, согласно которому разработке гибкой модели управления персоналом предприятия должно предшествовать обоснование приоритетно-текущих критериев его оценки, учитывающих специфические требования к наемным работникам, продиктованные реалиями времени. По результатам критического анализа адаптационных характеристик наемных работников к дестабилизирующим факторам внешней среды обосновывается правомерность использования в качестве оценочных показателей (сегментационных дифференциаторов внутрифирменной модели занятости) уровня профессиональной конкурентоспособности персонала (качественный критерий) и уровня мотивации работников к приобретению функциональной гибкости (поведенческий критерий). Предлагается профильный методический инструментарий, аккумулирующий методику оценки уровня мотивации работника к приобретению функциональной гибкости, методику разработки матричной внутри-фирменной модели занятости и методику «вилка соотношений в оплате труда разной сегментационной конкурентоспособности», базирующуюся на концепции гибких систем оплаты труда. В заключение подчеркивается правомерность его тиражирования в профильных изданиях. |
|---|---|
| Библиография: | Библиогр.: 22 назв. |
| ISSN: | 1998-8648 |