Проблемы разработки гибких моделей управления персоналом предприятий
В статье акцентируется тезис, согласно которому разработке гибкой модели управления персоналом предприятия должно предшествовать обоснование приоритетно-текущих критериев его оценки, учитывающих специфические требования к наемным работникам, продиктованные реалиями времени. По результатам критическ...
| Опубликовано в: : | Вестник Томского государственного университета. Экономика № 62. С. 111-127 |
|---|---|
| Главный автор: | Миляева, Лариса Григорьевна |
| Формат: | Статья в журнале |
| Язык: | Russian |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001004504 Перейти в каталог НБ ТГУ |
Похожие документы
-
Использование гибких технологий проектного управления в реализации образовательных проектов
по: Петрухин, Евгений Вячеславович -
Управление персоналом учебное пособие
Публикация: (2014) -
Мотивация как элемент системы управления персоналом
по: Краковецкая, Инна Валентиновна -
Сравнительный анализ традиционных и гибких моделей организации рабочего времени
по: Якушева, Мария Сергеевна -
Управление персоналом учебник для бакалавров : [для студентов вузов, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Экономика"]
по: Одегов, Юрий Геннадьевич
Публикация: (2014)
